LUX MED zmienia system recept na leki przeciwbólowe i psychotropowe

LUX MED zmienia system recept na leki przeciwbólowe i psychotropowe

Uzyskanie recepty na niektóre leki o działaniu przeciwbólowym lub uspokajającym wiąże się z koniecznością wyrażenia na portalu IKP zgody na dostęp do informacji o przyjmowanych lekach. Aby można było prowadzić proces leczenia należy odwiedźić portal IKP i udostępnić LUX MED informacje o historii recept.

jak działa to w praktyce? LUX MED wyjaśnia:

Korzystając z przeglądarki internetowej wejdź na portal pacjent.gov.pl. Przejdź do etapu logowania za pomocą przycisku „Zloguj się”, który znajduje się w prawym górnym rogu strony. Wybierz odpowiednią dla siebie drogę logowania z listy znajdującej się po lewej stronie ekranu, np.: Profil zaufany. 

Przejdź do zakładki „Uprawnienia” i wybierz formularz „Udostępnij dane lekarzowi, pielęgniarce lub farmaceucie”. W dostępnych rubrykach wpisz odpowiednio „Nazwa placówki medycznej: LUX MED Adres placówki medycznej: POSTĘPU”, kliknij przycisk „Szukaj” po prawej stronie i zatwierdź wybór przyciskiem „Wybierz”.
W Twoim profilu pojawi się udostępniony zakres. Pamiętaj, że w każdym momencie możesz go usunąć lub edytować. Wskaż w dostępnych okienkach zakres: od dziś do bezterminowo oraz zakres „Cała dokumentacja medyczna” lub kliknij w niebieski przycisk z napisem 5 „Przyznaj dostęp”. Z dostępnej listy wybierz opcję „Placówce medycznej” i zatwierdź swój wybór klikając niebieski przycisk „Dalej”.

Najlepsze pakiety zdrowotne

Dowiedz się więcej o tych specjalistach

Psychiatra Psychiatra Dostępny w wybranych pakietach
Psycholog Psycholog Dostępny w wybranych pakietach

Przeczytaj też

Każdy z nas, korzystając z opieki medycznej, ma określone prawa pacjenta. Gdy czujemy, że te prawa zostały naruszone lub opieka była niewłaściwa, mamy prawo zareagować. Zarówno termin „zażalenie”, jak i „skarga” oznaczają wyrażenie naszego niezadowolenia i domaganie się wyjaśnień czy podjęcia odpowiednich kroków.
Zwolnienie lekarskie (dawniej na papierowym druku ZUS ZLA, potocznie zwane L4) to oficjalne zaświadczenie od lekarza potwierdzające czasową niezdolność pracownika do pracy z powodu choroby lub urazu.
Zwolnienie lekarskie, popularne L4, ma chronić pracownika w czasie choroby i dawać mu przestrzeń do odzyskania pełni sił. W praktyce jednak coraz częściej staje się przedmiotem kontroli – i to nie tylko ze strony ZUS. Coraz więcej firm korzysta z nowych narzędzi, które pozwalają sprawdzić, czy pracownik faktycznie wykorzystuje zwolnienie zgodnie z przeznaczeniem.
Pandemia COVID-19 w 2020 roku spopularyzowała teleporady medyczne – okazało się, że wiele konsultacji nie wymaga osobistej wizyty w gabinecie, a receptę czy zwolnienie lekarskie można otrzymać bez wychodzenia z domu. E-zwolnienie lekarskie, zwane też potocznie L4 online, to elektroniczne zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy, które całkowicie zastąpiło tradycyjny papierowy druk L4.
Jeszcze do niedawna konsultacja z lekarzem oznaczała konieczność wyjścia z domu, dojazdu do przychodni i stania w kolejce. Dziś, dzięki rozwojowi technologii, coraz częściej wystarczy telefon lub komputer. Telemedycyna – czyli świadczenie usług zdrowotnych na odległość – przestaje być nowinką, a staje się codziennością.
Wiceminister zdrowia Wojciech Konieczny ogłosił plany istotnych zmian w zakresie medycyny pracy, które mają zwiększyć zakres obowiązkowych badań wykonywanych przez pracowników. To krok w stronę szerszej profilaktyki zdrowotnej i poprawy wykrywalności chorób cywilizacyjnych, takich jak otyłość czy choroby sercowo-naczyniowe.
Pracownicy, którzy przebywają na zwolnieniu lekarskim, często zastanawiają się, czy dopuszczalne jest podejmowanie prostych prac, zwłaszcza jeśli nie są one związane z ich główną działalnością zarobkową. Przepisy dotyczące zwolnień lekarskich w Polsce określają dokładne zasady w tym zakresie, a ich naruszenie może prowadzić do poważnych konsekwencji. Wyjaśniamy, na co trzeba zwrócić uwagę i jakie są regulacje prawne dotyczące pracy podczas L4.
Świadczenie rehabilitacyjne to wsparcie finansowe przyznawane osobom, które po wyczerpaniu okresu zasiłku chorobowego nadal są niezdolne do pracy, ale istnieje rokowanie na odzyskanie zdolności do jej wykonywania po odbyciu rehabilitacji lub dalszym leczeniu. Jest to mechanizm wsparcia dla pracowników, którzy, pomimo długotrwałej choroby, mają szanse powrotu do pełnej aktywności zawodowej.